职员：“女士，现在可以免费给您开个网上银行。”客户：“谢谢，不用，我家没上网。”职员：“以后您可以在家交个水电煤气费什么的，也上网买点东西，转个账也方便。”客户：“我家并不上网，现在不想办。”职员：“女士，现在还可以免费给您开个电话银行，以后可以打电话转账快捷。”客户：“我什么也不办，你就给我取60000块钱就好了。”职员：“女士您有正式工作吗？”客户：“有在工作，怎么了呢。”职员:“那太好了，可以免费给您申请一张我们行的信用卡，可以透支刷卡消费。”客户：“我不透支。” 去到银行常常会有这些一系列的推广，费尽心思推销信用卡或者其他的业务。降薪、离职、裁员……银行业进入了30年来未有之变局。荷兰的ING银行上周宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划。而计划的内容就是：先砍掉5800名员工，未来再视情况让另外1200名员工转职或是裁掉。除了降薪，减员也在出现。根据记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是“铁饭碗”。 有研究就指出，在富裕国家中，大约有 10%的工作会有被自动化取代的风险。如今以现金和货币为支付手段的应用场景越来越少，而以电子化手段来完成支付的应用场景则是越来越多，所占比例也越来越大。工作内容越是具有重复性，越容易被机器劳工所取代。这样一来，难道连“银行业”这个金饭碗都要丢了吗？未来都让机器人、人工助手来替代人力？！那失业率不得暴涨了！除了来自人工智能化的威胁，传统银行业目前还面临着另一种困境… 时代的变迁，方便快速高效率是人类所追求，第三方支付已经成为传统银行业越来越大的一个威胁。过去两年，互联网金融持续火爆，也吸引了不少银行人员加入，其中还包括传统银行的高管人员。据不完全统计，自2014年以来，约有30位传统金融机构高管离职加入互联网金融机构。但是如今投资理财的方式选择越来越多样，但也存在太多套路。都应擦亮眼睛，力求躲开理财道路上的坑。